用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者因病或非工伤无法从事原工作且医疗期满、劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同基于客观情况变化导致无法履行且双方未能协商达成变更协议。法律分析；可以。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。拓展延伸；破产公司员工经济补偿责任界定及法律规定。