事业单位劳动合同解除应提前30天通知，依据《事业单位管理条例》第15、16条。《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。法律分析；一、事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知。1、事业单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。2、法律依据：《事业单位管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。二、《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定有哪些。