事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知

事业单位劳动合同解除应提前30天通知，依据《事业单位管理条例》第15、16条。《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

一、事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知

1、事业单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2、法律依据：《事业单位管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

二、《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定有哪些

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

事业单位劳动合同解除通知期限的法律规定

根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，事业单位劳动合同解除应当提前30天通知。根据劳动关系的稳定性和公平原则，事业单位解除劳动合同时，通知期限的设定旨在给予员工足够的时间做出应对和调整。通知期限的设定有利于保护员工的权益，使其有充分的准备和寻找新的就业机会。同时，事业单位也可以通过提前通知，为员工提供必要的帮助和支持，确保解除劳动合同的过程公正合法。因此，事业单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定的通知期限，以维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。

结语

根据劳动合同法及相关法律法规规定，事业单位劳动合同解除应提前30天通知。通知期限的设定旨在保障员工权益，给予足够时间做出调整和寻找新的就业机会。事业单位解除劳动合同时，应严格遵守通知期限，确保公正合法。维护劳动关系的稳定和员工的合法权益是重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。