本文讲述了工伤赔偿的相关规定和注意事项。用人单位只要存在且与职工存在劳动关系，就可以进行工伤认定并获得相应的工伤待遇。然而，工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，因此劳动者需要注意用人单位是否足月赔偿，以及是否利用知识面的差距少赔偿金额。最好的解决办法是请一个专业的律师来处理工伤赔偿问题，以确保用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为劳动者争取额外的精神抚慰金等权益。法律分析；看具体情况定。法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。