公司倒闭工伤赔偿的标准是怎样的，法律依据是什么

本文讲述了工伤赔偿的相关规定和注意事项。用人单位只要存在且与职工存在劳动关系,就可以进行工伤认定并获得相应的工伤待遇。然而,工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关,因此劳动者需要注意用人单位是否足月赔偿,以及是否利用知识面的差距少赔偿金额。最好的解决办法是请一个专业的律师来处理工伤赔偿问题,以确保用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿,并且为劳动者争取额外的精神抚慰金等权益。

法律分析

看具体情况定。法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。

【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题：

1.用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。

2.用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。

【专家建议】面对这样的问题，请一个专业的律师来处理是最好的解决办法，首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验，也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额，是不会出现差错的，可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。

拓展延伸

工伤赔偿金额与劳动者工资的关系

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其供养亲属抚恤金。

根据上述规定，工伤赔偿金额与劳动者工资存在一定的关系。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其供养亲属抚恤金。

因此，工伤赔偿金额与劳动者工资存在一定的关系。在工伤事故发生后，用人单位应当及时采取措施救治工伤职工，并按照相关规定支付工伤赔偿。

结语

工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关,也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键。在申请工伤赔偿时,一些用人单位可能会利用知识面的差距少赔偿金额,这时候一个专业的律师来处理是最好的解决办法,可以保障劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。