劳动合同可约定员工违约赔偿责任，但仅限于培训服务期和竞业限制约定。劳动者解除合同不需承担赔偿责任。劳动合同违约责任与普通民事合同不同，劳动者补偿性为主，用人单位重在惩罚性，兼顾经济补偿。劳动合同违约责任分为民事责任和行政责任，且以法定责任为主。劳动合同实行分立责任原则，用人单位无过错责任，劳动者承担过错责任。劳动合同只能在培训服务期和竞业限制中约定违约赔偿金，其他情况不可约定。法律分析；一、劳动合同只约定员工违约赔偿是否可以。可以，劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，可以约定员工违约赔偿责任，但是只有两种赔偿责任需要劳动者承担，一种是用人单位为劳动者提供的专项培训费用，另一种是签订竞业限制协议中约定的违约金，此外劳动者按照法定程序提前解除劳动合同，不需要承担赔偿责任。