劳动合同只约定员工违约赔偿是否可以？

劳动合同可约定员工违约赔偿责任，但仅限于培训服务期和竞业限制约定。劳动者解除合同不需承担赔偿责任。劳动合同违约责任与普通民事合同不同，劳动者补偿性为主，用人单位重在惩罚性，兼顾经济补偿。劳动合同违约责任分为民事责任和行政责任，且以法定责任为主。劳动合同实行分立责任原则，用人单位无过错责任，劳动者承担过错责任。劳动合同只能在培训服务期和竞业限制中约定违约赔偿金，其他情况不可约定。

法律分析

一、劳动合同只约定员工违约赔偿是否可以？

可以，劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，可以约定员工违约赔偿责任，但是只有两种赔偿责任需要劳动者承担，一种是用人单位为劳动者提供的专项培训费用，另一种是签订竞业限制协议中约定的违约金，此外劳动者按照法定程序提前解除劳动合同，不需要承担赔偿责任。

根据有关法律规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定员工承担违约赔偿金。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、劳动合同违约责任的特点

与普通民事合同相比较，劳动合同的违约责任有以下特点：

1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩罚性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。

2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致，否则往往无效。

3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，为保护其利益的需要。

合同中可以以违约金、解除合同的条件在合同中进行约定，如果要就劳动合同约定违约赔偿金的，劳动合同约定员工违约赔偿的情形只能是在培训服务期以及在竞业限制中进行约定等，其他情况是不能约定违约赔偿的。

结语

根据法律规定，劳动合同可以约定员工违约赔偿责任，但仅限于培训服务期和竞业限制等特定情况。在培训服务期中，用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可以约定违约金，但金额不得超过培训费用。在竞业限制约定中，用人单位与劳动者可以约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。劳动合同的违约责任与普通民事合同有所不同，主要以补偿性为主，对劳动者更加重视经济补偿。此外，劳动合同的违约责任实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任，以保护劳动者的利益。因此，在约定员工违约赔偿时，需遵守法律规定，仅限于特定情况下进行约定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。