劳动仲裁一般会先进行调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在开庭仲裁前应先进行调解。调解达成协议后，制作调解协议书，具有约束力。若在十五天内无法达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前也应先行调解，调解达成协议后制作调解书，具有法律效力。若调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。法律分析；劳动仲裁一般会不会进行调解。依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。