本文介绍了早退和下班时是否属于工伤的判断标准。根据具体情况来判断，如果员工私自提前回家且没有请假报批程序，那么这种行为不属于工伤。但如果员工因工作需要或正当理由需要提前下班且单位领导已批准同意，那么就可以视为正常的下班。在这种情况下，员工在下班途中受到的交通事故伤害可以作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。如果员工已经向公司请假，要认定为工伤需要证明自己不是主要责任。法律分析；早退和下班时是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。1.如果员工在正常工作时间没有履行请假报批程序，未经单位领导批准，也没有其他正当理由，私自提前回家，那么这种行为属于擅自离岗，不属于正常的下班。在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。