早退、下班和出车祸是否属于工伤？

本文介绍了早退和下班时是否属于工伤的判断标准。根据具体情况来判断，如果员工私自提前回家且没有请假报批程序，那么这种行为不属于工伤。但如果员工因工作需要或正当理由需要提前下班且单位领导已批准同意，那么就可以视为正常的下班。在这种情况下，员工在下班途中受到的交通事故伤害可以作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。如果员工已经向公司请假，要认定为工伤需要证明自己不是主要责任。

法律分析

早退和下班时是否属于工伤,需要根据具体情况来判断:

1.如果员工在正常工作时间没有履行请假报批程序,未经单位领导批准,也没有其他正当理由,私自提前回家,那么这种行为属于擅自离岗,不属于正常的下班。在此过程中受到的交通事故伤害,不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。

2.然而,如果员工因工作需要或者因为其他正当理由需要提前下班,并且单位领导已经批准或者同意,那么这种行为就可以被视为正常的下班。在这种情况下,员工在下班途中受到的交通事故伤害就可以作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。

2、如果员工已经向公司请假的，那么是可以按照工伤事故处理的。如果要认定为工伤，需要证明自己不是主要责任。

拓展延伸

交通事故伤害如何认定工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，交通事故伤害可以认定为工伤，但需要满足一定条件。首先，必须是在工作时间和工作场所内，因为如果不是在上述时间内，则不能认定为工伤。其次，必须有下列情形之一：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，或者在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的。如果是故意犯罪或者醉酒或者吸毒，则不能认定为工伤。最后，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，则需要由用人单位承担举证责任，如果不能提供证据证明其受伤与工作有关，则不能认定为工伤。因此，交通事故伤害的认定需要满足上述条件，否则将不能认定为工伤。

结语

早退和下班时是否属于工伤需要具体情况具体分析。如果员工未履行请假报批程序私自提前回家,则属于擅自离岗,不属于正常下班。但在此过程中受到的交通事故伤害不能作为上下班途中受到的交通事故伤害处理。若员工因工作原因或正当理由提前下班并经单位领导批准,则可以视为正常下班。在这种情况下,员工在下班途中受到的交通事故伤害可作为上下班途中受到的交通事故伤害处理。要认定为工伤,需证明自己非主要责任。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。