龙岩公司产假期间员工可获得相应的工资、奖金和福利待遇，不影响原有待遇。同时，单位应设立孕妇休息室，减轻女职工的劳动负担，并定期进行产前检查，其费用由单位全部负担。在产假期间，员工仍可照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。此外，单位不得解除或终止女职工的劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。法律分析；在龙岩公司的产假期间，员工在休假期间会按照出勤的情况获得相应的工资、奖金和福利待遇，这并不会影响到员工的总收入。怀孕和产假待遇；1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。