赵女士被公司解雇后，律师认为公司的行为不合法。根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。赵女士在试用期间怀孕，不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。如果公司违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。法律分析；然而，当赵女士向公司领导报告了此事后，他们却决定解雇她。公司声称，这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享受公司的相关待遇。□律师观点；试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。