女员工试用期怀孕享受相关待遇吗？

赵女士被公司解雇后，律师认为公司的行为不合法。根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。赵女士在试用期间怀孕，不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。如果公司违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。

法律分析

然而，当赵女士向公司领导报告了此事后，他们却决定解雇她。公司声称，这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享受公司的相关待遇？

□律师观点

试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。

根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。

结语

根据律师观点，赵女士在试用期内怀孕，公司不能以怀孕为由解雇她。如果公司要解除劳动合同，需给出充分理由。赵女士可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。