试用期不合格可以直接辞退。在试用期内，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，且拒不改正的；因劳动合同无效的相关规定致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。在试用期内，如果劳动者符合上述任一情形，用人单位可以直接辞退该劳动者。试用期的法律规定。1、试用期的设立：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者首次建立劳动关系时，可以约定一个试用期。2、试用期的时长限制：试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所限制，最长不得超过6个月。