试用期不合格可以直接辞退吗

试用期不合格可以直接辞退。

在试用期内，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，且拒不改正的；因劳动合同无效的相关规定致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。在试用期内，如果劳动者符合上述任一情形，用人单位可以直接辞退该劳动者。

试用期的法律规定：

1、试用期的设立：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者首次建立劳动关系时，可以约定一个试用期；

2、试用期的时长限制：试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所限制，最长不得超过6个月；

3、试用期内的工资标准：试用期内劳动者的工资不得低于劳动合同约定的工资的80%，且不得低于用人单位同岗位的最低工资标准或者用人单位所在地的最低工资标准；

4、试用期内的解除劳动合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三天以书面形式通知劳动者；

5、试用期与劳动合同期限的关系：试用期包含在劳动合同期限内，不得另行计算。

综上所述，在试用期内，用人单位可以直接辞退不合格的劳动者，特别是在劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职舞弊、影响工作、劳动合同无效或涉及刑事责任等情形下，用人单位拥有解除劳动合同的权利。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。