没有年假不能被迫离职。已满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；年休假是法定必须要有的，单位不可以强制安工休年假，而应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。3、如果单位不安排放假，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益；4、但年休假只有单位因生工作特点才可以跨年度安排，工作与休息都是劳动者的重要权力，用人单位不能强迫劳动者休年。年假的相关法律规定。1、根据劳动法规定，员工工作满一年后有权享受带薪年假；根据具体工作年限，年假天数从5天到15天不等。2、如果用人单位未安排员工休年假，应按照员工日均工资的300%支付未休年假工资报酬。3、员工放弃年假需有书面证明，否则用人单位不得拒绝安排年假。