没有年假可以被迫离职么

没有年假不能被迫离职。

已满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；年休假是法定必须要有的，单位不可以强制安工休年假，而应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；3、如果单位不安排放假，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益；4、但年休假只有单位因生工作特点才可以跨年度安排，工作与休息都是劳动者的重要权力，用人单位不能强迫劳动者休年

年假的相关法律规定：

1、根据劳动法规定，员工工作满一年后有权享受带薪年假；根据具体工作年限，年假天数从5天到15天不等。

2、如果用人单位未安排员工休年假，应按照员工日均工资的300%支付未休年假工资报酬；

3、员工放弃年假需有书面证明，否则用人单位不得拒绝安排年假；

4、年假未休完可延至次年度使用，但延期情况应符合公司规定和相关法律；

5、在特殊情况下，如公司经营困难，经与员工协商一致，可以调整年假安排。但这一过程需遵循公平、合理原则。

综上所述，年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得强制劳动者放弃年假；根据工龄不同，年休假的天数也有规定，并应根据实际情况和职工意愿进行合理安排；如果单位不安排年假，劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益；年休假只能在单位因工作特点需要的情况下跨年度安排，工作与休息的平衡是重要的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。