交通事故被认定为工伤时，用人单位需支付停工留薪期内的原工资福利待遇和一次性伤残就业补助金。工伤医疗费用、伙食补助费以及交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。法律分析；上下班途中出现交通事故，若被认定为工伤的，且用人单位依法购买工伤保险的，用人单位需要支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。