员工在上班途中发生交通事故，对方全责，公司需要承担哪些赔偿？赔偿标准是什么

交通事故被认定为工伤时，用人单位需支付停工留薪期内的原工资福利待遇和一次性伤残就业补助金。工伤医疗费用、伙食补助费以及交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。

法律分析

上下班途中出现交通事故，若被认定为工伤的，且用人单位依法购买工伤保险的，用人单位需要支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

拓展延伸

员工交通事故责任与公司赔偿责任有关吗？

员工交通事故责任与公司赔偿责任有着密切的关联。根据法律规定，当员工在上班途中发生交通事故时，如果对方全责，公司通常需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准可能会因地区和法律条款而有所不同，但通常包括医疗费用、康复费用、工资损失、残疾赔偿和精神损害赔偿等方面。公司应当根据员工的实际情况和法律要求，及时进行赔偿，并确保员工的权益得到充分保障。因此，员工交通事故责任与公司赔偿责任紧密相连，公司应当承担相应的赔偿责任以保护员工的权益。

结语

员工交通事故责任与公司赔偿责任紧密相连。根据法律规定，公司在员工上下班途中发生交通事故时，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、工资损失、残疾赔偿和精神损害赔偿等方面。公司应根据员工实际情况和法律要求，及时进行赔偿，保障员工权益。请公司充分履行赔偿责任，保护员工的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。