首先，领导会考虑员工的技能和能力。在企业中，不同职位所涉及的技能和能力是不同的，而领导通常会希望员工能够担任适合自己技能和能力水平的职位。如果员工的现有职位不再适合他们的技能和能力发展，领导可能会考虑让他们转岗，以更好地发挥他们的优势。其次，领导也会考虑员工的发展需求。在职业生涯中，员工经常会有不同的发展阶段和目标。领导需要关注员工的发展需求，并根据其个人愿望和职业规划，为他们提供更适合的岗位。通过转岗，员工可以拓宽自己的工作领域，获得更多的经验和机会，从而实现个人发展目标。另外，领导还会考虑员工在现有职位上的表现。在企业中，表现优秀的员工通常会得到更多的关注和机会。如果员工在现有职位上表现出色，领导可能会考虑让他们转岗到更有挑战性和高级别的职位，以更好地发挥他们的潜力和才华。