领导一般会让具备适合职位技能和能力、具有发展需求、在现有职位上表现出色以及具备适应能力和学习能力的员工转岗。首先，领导会考虑员工的技能和能力。在企业中，不同职位所涉及的技能和能力是不同的，而领导通常会希望员工能够担任适合自己技能和能力水平的职位。如果员工的现有职位不再适合他们的技能和能力发展，领导可能会考虑让他们转岗，以更好地发挥他们的优势。
其次，领导也会考虑员工的发展需求。在职业生涯中，员工经常会有不同的发展阶段和目标。领导需要关注员工的发展需求，并根据其个人愿望和职业规划，为他们提供更适合的岗位。通过转岗，员工可以拓宽自己的工作领域，获得更多的经验和机会，从而实现个人发展目标。
另外，领导还会考虑员工在现有职位上的表现。在企业中，表现优秀的员工通常会得到更多的关注和机会。如果员工在现有职位上表现出色，领导可能会考虑让他们转岗到更有挑战性和高级别的职位，以更好地发挥他们的潜力和才华。
此外，领导还会考虑员工的适应能力和学习能力。随着工作环境和需求的变化，员工应具备良好的适应能力和学习能力，以适应新的岗位和工作要求。领导可能会考虑员工的适应能力和学习能力，从而决定是否让他们转岗。如果员工表现出良好的适应能力和学习能力，那么领导会更有可能让他们转岗。
综上所述，领导一般会让具备适合职位技能和能力、具有发展需求、在现有职位上表现出色以及具备适应能力和学习能力的员工转岗。通过转岗，员工可以拓展自己的工作领域，实现个人的职业发展目标。同时，对于企业而言，转岗也有助于提升员工的积极性和工作效率。因此，领导应根据不同员工的需求和企业的实际情况，合理地安排员工的转岗。
