法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则，明确用工形式、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险等内容。因此，在劳动合同中说明任职资格和条件是合理的。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第十条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则，明确用工形式、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险等内容。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条：劳动合同应当采用书面形式。劳动合同书面形式包括纸质形式和电子文本形式。用人单位应当向劳动者出具一份劳动合同，并按照约定向劳动者支付报酬。