劳动合同中是否需要说明任职资格和条件？

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则，明确用工形式、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险等内容。因此，在劳动合同中说明任职资格和条件是合理的。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第十条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则，明确用工形式、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险等内容。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条：劳动合同应当采用书面形式。劳动合同书面形式包括纸质形式和电子文本形式。用人单位应当向劳动者出具一份劳动合同，并按照约定向劳动者支付报酬。

3.《中华人民共和国招聘与招工规定》第三条：招聘单位应当明确岗位名称、岗位职责、任职资格及工资标准，不得虚构内容或者误导求职者。同时，招聘单位应当公开招聘信息。