本文介绍了劳动者在遭受用人单位无故拖欠工资时可以采取的投诉举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁的方式，并且针对用人单位克扣工资的行为，详细阐述了用人单位需向劳动者支付的经济补偿标准以及不得克扣劳动者工资的情形。同时，文章也提到了用人单位代扣劳动者工资的相关规定。整篇文章以《劳动合同法》相关条款为依据，以方便劳动者了解自己的权利。法律分析；如果劳动者遭受用人单位无故拖欠工资，他们可以投诉举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。