未签订劳动合同的赔偿：用人单位一个月内未签订劳动合同，需支付二倍工资，最多十一个月，同时劳动者可主张解除合同的经济补偿金。劳动合同未写明薪资待遇的处理：劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，并要求赔偿损失。法律分析；一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿。1、用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。