从去年7月份入职至今未签订劳动合同，赔偿应该怎么测算

未签订劳动合同的赔偿：用人单位一个月内未签订劳动合同，需支付二倍工资，最多十一个月，同时劳动者可主张解除合同的经济补偿金。劳动合同未写明薪资待遇的处理：劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，并要求赔偿损失。

法律分析

一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿

1、用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同没有写明薪资怎么办

劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：

1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；

2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。

3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

未签订劳动合同引发的赔偿计算方法与流程

未签订劳动合同引发的赔偿计算方法与流程需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，雇主应向员工支付相应的赔偿金。具体计算方法包括根据员工的工龄、职位、工资水平等因素进行综合评估。其次，需要明确赔偿的具体项目，如工资、福利、加班费等。赔偿流程包括与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼等步骤。建议员工咨询专业律师以了解具体的法律规定和程序要求，确保自身权益得到合理保护。在处理此类问题时，及时采取合法行动是确保赔偿计算准确性和公正性的关键。

结语

根据劳动合同法第四十七条，用人单位未签订劳动合同的赔偿应支付二倍工资，最多不超过十一个月，并可主张解除合同的经济补偿金。劳动合同未写明薪资待遇时，劳动者可要求明确约定或向劳动监察大队投诉，若造成损失，用人单位应承担赔偿责任。处理未签订劳动合同引发的赔偿需考虑多因素，建议咨询专业律师以确保权益得到合理保护。及时采取合法行动是保障赔偿计算准确性和公正性的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。