本文介绍了遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可以联系劳动监察部门进行申诉，也可以向劳动保障行政部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬是违法行为，劳动者可以依法向当地人民申请支付令。文章还强调了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律制裁。法律分析；如果遇到没有劳动合同且拖欠工资的情况，可以联系所在区、县的劳动监察部门进行申诉。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)。