没有劳动合同拖欠工资找哪个部门？

本文介绍了遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可以联系劳动监察部门进行申诉，也可以向劳动保障行政部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬是违法行为，劳动者可以依法向当地人民申请支付令。文章还强调了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律制裁。

法律分析

如果遇到没有劳动合同且拖欠工资的情况,可以联系所在区、县的劳动监察部门进行申诉。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。

当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);

也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。

无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一般，如果用人单位和劳动者发生的劳动关系的话，首先肯定是要签署劳动合同的。除非是劳动者和用人单位之前已经签订过劳动合同，但是劳动合同到期了。否则用人单位拖欠劳动者的工资，首先要将拖欠的工资支付清楚，还需要对劳动者支付双倍工资来进行赔偿。

拓展延伸

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害员工的合法权益。如果遇到工资拖欠的情况,员工应该及时采取以下措施:

1. 向用人单位提出书面工资拖欠要求,并要求其在规定期限内支付。如果用人单位拖欠工资,员工可以依法向劳动监察部门投诉,要求其进行调解和解决。

2. 寻求法律援助。如果工资拖欠严重,员工可以咨询律师,了解自己的合法权益,并采取法律手段维护自己的权益。

3. 准备证据。员工需要收集证明用人单位拖欠工资的证据,如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等,以便在法律诉讼中作为证据使用。

4. 寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位拖欠工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求其进行调解和解决。劳动监察部门可以对用人单位进行调查,并依法采取措施维护员工的合法权益。

在处理工资拖欠问题时,员工应该及时采取行动,收集证据,向有关部门投诉,以便维护自己的合法权益。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,以避免自己的权益受到损害。

结语

劳动者应该了解自己的权利和法律义务，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以联系劳动监察部门进行申诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。用人单位拖欠工资是违法行为，甚至犯罪行为，劳动者有权利要求用人单位按时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。