工伤赔偿根据伤残等级不同而异，包括医疗费、一次性补助金、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险则由保险支付，若社保基数低于工资标准则由单位承担差额。未缴纳工伤保险的情况下，单位需全额赔偿。若单位曾登记但未缴费，及时补缴后新费用由社保部门和公司协商承担，补缴前发生的由单位承担。法律分析；不是，根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按照实际情况进行区分处理。1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。