单位是否需要赔付？

工伤赔偿根据伤残等级不同而异，包括医疗费、一次性补助金、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险则由保险支付，若社保基数低于工资标准则由单位承担差额。未缴纳工伤保险的情况下，单位需全额赔偿。若单位曾登记但未缴费，及时补缴后新费用由社保部门和公司协商承担，补缴前发生的由单位承担。

法律分析

不是，根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按照实际情况进行区分处理：

1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；

2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；

3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

拓展延伸

单位违约责任调查及赔偿责任确认

在单位违约责任调查及赔偿责任确认方面，需要进行一系列的调查和分析。首先，我们将仔细审查合同条款，确定单位是否存在违约行为。其次，我们将收集相关证据，包括书面记录、通信记录和证人证言等，以支持我们的调查结果。在确认单位的赔偿责任时，我们将考虑损失的性质和程度，以及法律规定的赔偿标准。最后，我们将制定具体的赔偿方案，并与相关单位进行协商，以寻求达成公平和合理的赔偿协议。我们将尽最大努力确保单位承担其违约行为所导致的合理赔偿责任。

结语

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。单位应根据实际情况进行区分处理。对于单位缴纳过工伤保险的情况，除停工留薪期工资及一次性就业补助金由公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付，差额部分由单位承担。对于未缴纳工伤保险的情况，所有赔偿由单位承担。对于补缴保险费用的情况，新发生的费用由社保部门和公司协商承担，之前发生的由单位承担。在单位违约责任调查及赔偿责任确认方面，我们将进行详细调查和分析，审查合同条款，收集证据，考虑损失性质和程度，并制定赔偿方案，以确保单位承担合理赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。