员工维权解决工资问题的途径包括协商、举报劳动行政部门、申请仲裁。在解除劳动合同时，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。单位应提前一个月通知解除劳动合同并支付经济补偿金。未签订书面劳动合同可要求双倍工资，单位违法解除劳动合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁并如不满意可起诉。法律分析；1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。