离职后理发店拖欠工资，劳动者维权难？

员工维权解决工资问题的途径包括协商、举报劳动行政部门、申请仲裁。在解除劳动合同时，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。单位应提前一个月通知解除劳动合同并支付经济补偿金。未签订书面劳动合同可要求双倍工资，单位违法解除劳动合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁并如不满意可起诉。

法律分析

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拓展延伸

劳动者维权：解决离职后理发店拖欠工资的挑战

离职后理发店拖欠工资对劳动者的维权构成了一项严峻的挑战。在这种情况下，劳动者需要采取一系列措施来解决这个问题。首先，劳动者可以与理发店进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求尽快支付。如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，通过法律手段来维护自己的权益。此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助，举报理发店的违法行为。在维权过程中，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。尽管面临挑战，但劳动者坚守权益，通过合法途径解决工资拖欠问题是至关重要的。

结语

维权劳动者应当采取多种措施解决工资拖欠问题。首先，尝试协商解决；其次，可向劳动行政部门举报，要求支付拖欠工资及经济补偿金；还可以申请仲裁，要求单位补缴社保、补发工资等。建议搜集证据并依法向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内起诉。离职后理发店拖欠工资需要坚守权益，通过合法途径解决问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。