《最高法起草劳动争议案件解释草案》规定：用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限合同，视为订立无固定期限合同。草案列举了七种规避行为，并要求连续计算工作年限或固定期限合同次数。对未签合同责任的规定明确，劳动者要求支付二倍工资不予支持。用人单位超过一个月未签合同或违法不签无固定期限合同，需支付二倍工资，最长不超过13个月。对试用期约定和报酬也做出明确规定，保护劳动者权益。法律分析；为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。