本文主要介绍了三种用工关系规定方式，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的用工方式。同时，文章还介绍了三种不同的工作制度，包括标准工时、不定时和综合计算工时。最后提醒劳动者可以根据自身实际情况到用人单位应聘，并签订相应工程的劳动合同。法律分析；一、可以采用哪些方式来规定劳动者的用工关系。可以采用的用工关系规定方式包括：固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工，共计3种方式。固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。二、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。