三方协定对于毕业生和用人单位之间的就业关系有保障作用，但并非法律要求的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应当以书面劳动合同建立，未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。因此，入职后签署三方协定并不是必要的。法律分析；入职之后签三方没有有必要。三方协定是指毕业生，用人单位和学校之间的一种联系，他确保了毕业生毕业后的第一份工作，也是企业确保毕业生不会寻找其他工作的一种保障。三方就业协议书不同于劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。拓展延伸；三方协议入职的法律要求和注意事项。