三方协议入职可以签了嘛?

三方协定对于毕业生和用人单位之间的就业关系有保障作用，但并非法律要求的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应当以书面劳动合同建立，未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。因此，入职后签署三方协定并不是必要的。

法律分析

入职之后签三方没有有必要。三方协定是指毕业生，用人单位和学校之间的一种联系，他确保了毕业生毕业后的第一份工作，也是企业确保毕业生不会寻找其他工作的一种保障。三方就业协议书不同于劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

三方协议入职的法律要求和注意事项

三方协议入职是一种常见的雇佣形式，涉及雇主、雇员和外包公司之间的关系。从法律角度来看，签署三方协议入职需要遵守一些法律要求和注意事项。首先，三方协议应明确规定各方的权利和义务，包括工作职责、薪酬、工作时间等。其次，要遵守劳动法和相关劳动合同法规，确保合同的合法性和有效性。此外，雇佣关系应符合就业歧视法律法规，禁止任何形式的歧视行为。同时，要确保协议的明确性和清晰性，避免产生纠纷和争议。最后，建议在签署前咨询专业律师，以确保合同的合法性和双方的权益保护。

结语

三方协议入职是一种常见的雇佣形式，需要遵守法律要求和注意事项。协议应明确规定各方权利义务，遵守劳动法规，禁止歧视行为。确保协议明确清晰，避免纠纷。建议咨询专业律师，保护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。