根据深圳劳动法规定，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律分析；根据深圳劳动法规定，如果用人单位依照法定程序解雇了员工，则需要依照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。