深圳辞退员工怎么赔偿

根据深圳劳动法规定，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析

根据深圳劳动法规定，如果用人单位依照法定程序解雇了员工，则需要依照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗

违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

三、被公司辞退后多久仲裁有效

被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，违反规定解除或者终止劳动合同的用人单位应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。同时，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，违反规定解除或终止劳动合同给劳动者造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。赔偿金的数额相当于本单位在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十。因此，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，不仅会面临赔偿责任，还可能面临法律制裁。

结语

根据深圳劳动法规定，用人单位依照法定程序解雇了员工，则需要依照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位违反劳动法规定解雇员工需要支付赔偿金。另外，违反劳动纪律被辞退可以领取失业金，但自己辞职则不能申领失业金。失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。被公司辞退后一年内仲裁有效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。