劳动合同期满后不续签，劳动者能拿到经济补偿，但有一情况例外：单位提供维持待遇的续签，而劳动者不同意。经济补偿按工作年限计算，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。《劳动合同法》放宽无固定期限合同签订条件，包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制、连续订立二次固定期限合同以及单位未与劳动者订立书面合同超过一年。法律分析；1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。劳动合同期限；