企业未与员工签订合同期满后的补偿协议

劳动合同期满后不续签，劳动者能拿到经济补偿，但有一情况例外：单位提供维持待遇的续签，而劳动者不同意。经济补偿按工作年限计算，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。《劳动合同法》放宽无固定期限合同签订条件，包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制、连续订立二次固定期限合同以及单位未与劳动者订立书面合同超过一年。

法律分析

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

劳动合同期限

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

签订情况

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不原签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。

《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

3、连续订立二次固定期限劳动合同

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结语

根据以上内容，结论如下：

根据《劳动合同法》，劳动者在合同期满后不续签，一般都能获得经济补偿。然而，如果单位在维持或提高待遇的情况下提出续签，而劳动者仍不同意续签，这种情况下劳动者可能无法获得经济补偿。经济补偿的计算按工作年限来计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半个月工资计算。劳动合同期限是劳动合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，相对于有固定期限合同而言。《劳动合同法》在保护劳动者就业稳定性方面对无固定期限合同签订作出了一定的调整，规定了四种情况下用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。