公司3年未签合同需补偿：按我国法律，超过1个月不超过1年未签合同，员工可要求从第2个月起获得两倍薪水，最多不超过11个月；没签合同被辞退：若上班不满1个月，公司无违规；若超过1个月且未签合同被辞退，可要求双倍工资、经济补偿及社保补缴，可申请劳动仲裁。法律分析；一、公司3年未签合同怎么补偿。1、依据我国法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个月。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。