公司长期未签合同，如何进行补偿？

公司3年未签合同需补偿：按我国法律，超过1个月不超过1年未签合同，员工可要求从第2个月起获得两倍薪水，最多不超过11个月；没签合同被辞退：若上班不满1个月，公司无违规；若超过1个月且未签合同被辞退，可要求双倍工资、经济补偿及社保补缴，可申请劳动仲裁。

法律分析

一、公司3年未签合同怎么补偿

1、依据我国法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个月。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办

实践中，没签劳动合同又被人辞退了，在下面情况中分别有所不同：

1、若你上班还不满一个月

法律上有明确规定，用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的，这个时候还没签合同，公司没有违反规定，现在辞退员工也符合规定。

2、若你上班超过一个月以上

如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上，到这个时候公司还没签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退，这个时候公司是违反规定的。

建议要是遇到这种的，最好及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求：

(1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资；

(2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法：未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿)；

(3)要求单位为你补缴上班以来的社保。

其实，现在去参加工作都会安排一定的试用期，所以通常前面一个月都是在试用期，这里你还需要注意地是，虽然试用期不是正式工，但是这个时间公司也必须及时跟你签订合同。换句话说，就是签订劳动合同这个事，是不管你在试用期还是转正了的。若是公司在试用期间超过一个月后都没找你签合同，或者直接在这个时间把你辞退了，就是违反规定，可以及时去申请劳动仲裁。

结语

根据我国法律规定，若公司与劳动者超过三年未签订劳动合同，则视为已签订无固定期限合同，超过一个月不超过一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求从第二个月起获得两倍薪水，但最多不超过11个月。若公司未签劳动合同并辞退员工，情况因工作时间而异。若工作不满一个月，公司不违反规定；若工作超过一个月且公司未提前通知或未给予经济补偿，则公司违反规定。建议员工搜集相关证明，向劳动仲裁部门提起仲裁请求，包括要求赔偿双倍工资、经济补偿金和补缴社保。请注意，无论在试用期还是转正后，公司都应及时与员工签订劳动合同。如公司违反规定，可及时申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第五节 国有资产转让 第五十四条 国有资产转让应当遵循等价有偿和公开、公平、公正的原则。

除按照国家规定可以直接协议转让的以外，国有资产转让应当在依法设立的产权交易场所公开进行。转让方应当如实披露有关信息，征集受让方；征集产生的受让方为两个以上的，转让应当采用公开竞价的交易方式。

转让上市交易的股份依照《中华人民共和国证券法》的规定进行。

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十三条 自破产程序依照本法第四十三条第四款或者第一百二十条的规定终结之日起二年内，有下列情形之一的，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配：

（一）发现有依照本法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定应当追回的财产的；

（二）发现破产人有应当供分配的其他财产的。

有前款规定情形，但财产数量不足以支付分配费用的，不再进行追加分配，由人民法院将其上交国库。

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十二条 人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。