在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者可以要求支付双倍的工资。如果用人单位拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者需要提供在用工单位工作的证据，如工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以。法律分析；一、在未签订劳动合同的情况下离职，关于工资的结算方式，您可以要求支付双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。