没签劳动合同离职时工资怎么结算？

在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者可以要求支付双倍的工资。如果用人单位拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者需要提供在用工单位工作的证据，如工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以。

法律分析

一、在未签订劳动合同的情况下离职，关于工资的结算方式，您可以要求支付双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。

其次要有在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，最主要的要收集证据，最好能录个音，把在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来，这样比较有利。没有纸质版的合同，就只能用证据证明存在事实上的劳动关系。比如说你们上下班打卡、你办公时留下的任何与你有关的痕迹都可以用来证明你在这家公司务工。

二、没签合同辞职注意事项：

1、用户在没有签定劳动合同辞职不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

4、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

5、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式即可。

对于劳动合同的签订在法律上是有明确的规定的，法律上规定了劳动者在用人单位入职一个月内必须签订劳动合同，如果超出了这个期限就构成了用人单位的违法行为，但如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同的，则不需要赔偿处理。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而劳动者在解除劳动合同后，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者2倍工资作为经济补偿。因此，如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而辞职，是可以要求双倍工资的。

然而，需要注意的是，在劳动者离职时，用人单位应当及时出具离职证明，并在15日内为劳动者办理相关手续。如果用人单位未按时办理相关手续，给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。

在实际操作中，劳动者要注意保留好相关证据，如辞职通知、离职证明等，以便在维权时能够得到支持。对于用人单位来说，则应当遵守相关法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以免引起不必要的纠纷。

结语

在未签订劳动合同的情况下离职,关于工资的结算方式,您可以要求支付双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等,最主要的要收集证据,最好能录个音,把在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来,这样比较有利。没有纸质版的合同,就只能用证据证明存在事实上的劳动关系。比如说你们上下班打卡、你办公时留下的任何与你有关的痕迹都可以用来证明你在这家公司务工。对于劳动合同的签订在法律上是有明确的规定的,法律上规定了劳动者在用人单位入职一个月内必须签订劳动合同,如果超出了这个期限就构成了用人单位的违法行为,但如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同的,则不需要赔偿处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。