试用期未签订合同，但建立了事实劳动关系，企业应支付工资，无论试用期与企业性质。职工在试用期离职常见，但未与单位签订合同且离职，可要求应得工资。法律分析；试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。在很多用人单位，出现职工在试用期就离职的情形很常见，但是对于职工来说，试用期期间内没有及时和单位的，在试用期内又离职了，可以向单位主张应得的工资。拓展延伸；试用期员工权益保障与合同约定。