试用期工资待遇及合同问题

试用期未签订合同，但建立了事实劳动关系，企业应支付工资，无论试用期与企业性质。职工在试用期离职常见，但未与单位签订合同且离职，可要求应得工资。

法律分析

试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。在很多用人单位，出现职工在试用期就离职的情形很常见，但是对于职工来说，试用期期间内没有及时和单位的，在试用期内又离职了，可以向单位主张应得的工资。

拓展延伸

试用期员工权益保障与合同约定

在试用期期间，员工的权益保障和合同约定是至关重要的。首先，试用期工资待遇应该符合劳动法规定，确保员工获得合理的报酬。同时，合同中应明确规定试用期的工作内容、工作时间、福利待遇等方面的具体安排，以避免产生争议。此外，试用期员工也应享有与正式员工相同的权益，如工时、休假权、社会保险等。合同约定应明确试用期结束后是否转为正式雇佣，以及转正的条件和程序。保障试用期员工的权益，不仅有助于维护员工的合法权益，也有利于企业建立良好的用人机制和员工关系，实现双赢的局面。

结语

试用期是一段关键的阶段，对于员工和企业来说都至关重要。根据劳动法规定，即使在试用期，只要建立了事实劳动关系，企业就应支付员工工资。员工在试用期内离职，也有权主张应得的工资。因此，在试用期期间，保障员工的权益和合同约定非常重要。合理的工资待遇、明确的工作安排和福利待遇，以及与正式员工相同的权益，都应得到保障。同时，合同应明确试用期结束后的转正条件和程序。保护试用期员工的权益不仅有助于维护员工的合法权益，也有利于企业建立良好的用人机制和员工关系，实现双赢的局面。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。