本文介绍了见习期和学徒期的概念及其区别。见习期是对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生实行的为期一年的制度，而学徒期则是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。两者的期限、确定方式和执行对象都有所不同。在试用期限内，用人单位和劳动者可以约定不超过半年的试用期。法律分析；见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。根据原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第三条的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在实行劳动合同制度后，这——培训方式仍然被采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。