如何区别试用期与见习期、学徒期？

本文介绍了见习期和学徒期的概念及其区别。见习期是对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生实行的为期一年的制度,而学徒期则是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。两者的期限、确定方式和执行对象都有所不同。在试用期限内,用人单位和劳动者可以约定不超过半年的试用期。

法律分析

见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。

根据原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第三条的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在实行劳动合同制度后，这——培训方式仍然被采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。

根据上述文件第三条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

试用期和学徒期均包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

试用期与见习期、学徒期的区别主要在于以下几方面：

（1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间而定；见习期至少为一年；试用期则不得超过六个月。

（2）确定方式不同。学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的；试用期是由用人单位和劳动者协议约定的，其具体期限在不违反法律、法规和行政规章的相关规定的范围内，由双方自行决定。

（3）执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；试用期则对包括上述两类人员在内的劳动者均可适用。

拓展延伸

劳动合同制度下，试用期、学徒期、见习期的区别是什么？

在劳动合同制度下，试用期、学徒期、见习期虽然名称不同，但都是劳动法规定的连续不超过六个月的实习期。这些实习期在劳动合同中具有同等法律效力。下面分别介绍这三种实习期的特点。

试用期：在试用期内，用人单位可以对劳动者进行尽职调查，以确认其是否符合录用条件。同时，劳动者也有权了解用人单位的规章制度、劳动条件等情况，并可以在试用期内提前告知用人单位自己不符合录用条件的情况。试用期是劳动合同制度中重要的一环，对于用人单位和劳动者都具有重要的指导意义。

学徒期：学徒期是指劳动者在正式入职前，由用人单位提供培训、指导，以培养其职业技能和适应工作环境的阶段。学徒期具有鲜明的职业特点，如培训内容、培训方式等都与正式工作有所不同。在学徒期内，用人单位需要承担主要责任，对学徒进行职业技能的培训和指导。

见习期：见习期是指劳动者在正式入职后，由用人单位提供培训、指导，以帮助其熟悉岗位工作情况，提高工作效率的阶段。与试用期不同，见习期在劳动合同中没有明确规定。在见习期内，用人单位同样需要承担主要责任，对学徒进行职业技能的培训和指导。

综上所述，试用期、学徒期、见习期虽然名称不同，但都是劳动法规定的连续不超过六个月的实习期。这些实习期在劳动合同中具有同等法律效力，对于用人单位和劳动者都具有重要的指导意义。

结语

本文介绍了我国对见习期和学徒期的相关规定。学徒期是对新招工人进行培训的方式，而试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。两者在期限、确定方式、执行对象等方面存在差异。因此，在签订劳动合同时，应根据具体情况选择合适的培训方式。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。