入职一年半未签订合同不能仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。可以通过工资支付凭证、用人单位证件、招聘记录等证据证明劳动关系。公司不签订劳动合同的法律后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和保护商业秘密等。申请劳动仲裁要在法定时效内维权，并提供能证明事实劳动关系的证据。法律分析；一、入职一年半未签订合同还能仲裁吗。入职一年半未签订合同不能仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。入职一年半未签订合同已经超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。