入职一年半未签订合同，如何维权？

入职一年半未签订合同不能仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。可以通过工资支付凭证、用人单位证件、招聘记录等证据证明劳动关系。公司不签订劳动合同的法律后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和保护商业秘密等。申请劳动仲裁要在法定时效内维权，并提供能证明事实劳动关系的证据。

法律分析

一、入职一年半未签订合同还能仲裁吗?

入职一年半未签订合同不能仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。入职一年半未签订合同已经超过仲裁时效。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、入职一年半未签订合同申请仲裁时怎么证明劳动关系?

可以通过一下证据证明事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证、“服务证等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)职工名册。

(六)其他劳动者的证言等。

三、公司不和员工签劳动合同的法律后果有哪些?

1、支付双倍工资;

2、无法约定劳动者的试用期;

3、难以稳定员工和技术人员;

4、难以保护商业秘密;

5、难以进行竞业限制;

6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。

申请劳动仲裁是有时间限制的，入职满一个月都没有签劳动合同的就应该及时处理，比如和用人单位协商，向行政主管部门投诉等，只要员工在法定时效内依法维权，劳动仲裁时效是可以中断的。没有书面劳动合同，申请仲裁时要提供能证明事实劳动关系的证据。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，入职一年半未签订合同已超过仲裁时效期间。如果公司未与员工签订劳动合同，可能导致一系列法律后果，如支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员等。申请劳动仲裁应在法定时效内进行，并提供能证明事实劳动关系的证据。因此，对于入职一年半未签订合同的情况，建议员工及时采取相应措施，与用人单位协商或向行政主管部门投诉，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。